Informația conform căreia prima de pensionare pentru un director de la Romsilva este echivalentă cu 100.000 de euro a generat controverse în spațiul public, iar Romsilva a oferit ulterior clarificări.
Dezvăluirea despre cheltuielile excesive într-una dintre instituțiile statului a fost făcută miercuri de către ministrul Mediului, Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă s-a convenit ca la pensionare să primești 10 salarii brute, calculate în cuantum net. Există persoane în Regia Națională a Pădurilor Romsilva care, la pensionare, conform contractului colectiv de muncă legal negociat cu sindicatul, cu consiliul de administrație și cu conducerea executivă, au încasat 500.000 lei”, a declarat Mircea Fechet.
„În contractul colectiv de muncă, după lungi negocieri între sindicat și conducerea Regiei Naționale a Pădurilor, s-a stabilit ca la pensionare să primești 10 salarii. Aceasta se mai practică și în alte regii: poți primi unu, două sau nouă. Ceea ce este cu adevărat incredibil este că cele 10 salarii, dacă citez din memorie formularea respectivă: 10 salarii brute luate în cuantum net. Și am spus: ați fi putut să spuneți 20 de salarii, astfel încât să discutăm sincer unii cu ceilalți. Cum poți să spui 10 salarii brute luate în cuantum net? Am solicitat acum o săptămână lista acestor beneficii pentru foștii angajați ai regiei”, a adăugat el.
În ziua următoare, joi, Romsilva a declarat că, în conformitate cu legislația în vigoare, respectiv Statutul Personalului Silvic, aprobat în Parlament, personalul silvic are dreptul la o gratificație la pensionare, ”egală cu minimum 5 ori salariul brut din ultima lună de activitate, suportată de angajator.”
“Această recompensă a fost prevăzută încă din anul 1992, în primul Statut al Personalului Silvic, adoptat la un an după înființarea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Prevederea legală, obligatorie pentru administratorii pădurilor de stat sau private, a fost inclusă în Contractul Colectiv de Muncă în urma negocierilor cu sindicatele din silvicultură, stipulând un bonus între 2 și 10 salarii brute, în funcție de vechimea în cadrul Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva. Beneficiarul plătește pentru aceste sume toate taxele, impozitele și contribuțiile legale, ca pentru orice alt venit salarial. Subliniem că bonusul de aproximativ 500.000 lei menționat public ca fiind încasat la pensionarea unui angajat al Romsilva este, de fapt, echivalent cu suma de 290.000 lei (net) după impozitare și reprezintă un caz excepțional. Media bonusurilor acordate în ultimii 2 ani celor 1.267 de angajați care s-au pensionat este de 90.000 lei, sumă netă”, a anunțat Romsilva.
Regia a mai menționat că, în conformitate cu principiile transparenței instituționale, sumele destinate plății bonusurilor discutate în spațiul public au fost incluse în Bugetul de venituri și cheltuieli pe anul 2024 al Regiei Naționale a Pădurilor-Romsilva, supus dezbaterii publice de către Autoritatea Publică Tutelară și aprobat prin Hotărârea de Guvern 316/2024, din 4 aprilie 2024, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 314, pe 8 aprilie 2024.
În plus, conform acelorași principii de transparență, Romsilva este supusă unor audite periodice din partea Curții de Conturi și altor organisme de control autorizate, care nu au identificat încălcări ale legislației în vigoare referitoare la aceste plăți.
De asemenea, se precizează că în anul 2024 suma totală plătită drept bonusuri a fost redusă cu 60%, iar începând cu 1 ianuarie 2025, conform OUG 156/2024, aceste bonusuri au fost anulate. Actualmente, managementul Regiei a inițiat procesul de modificare a Contractului Colectiv de Muncă la nivelul instituției. Subliniem că Regia Națională a Pădurilor – Romsilva este o instituție care se autofinanțează, inclusiv din servicii silvice oferite proprietarilor privați de păduri, neprimind finanțare din bugetul de stat.
Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a realizat, între 2019 și 2023, un profit brut cumulat de 792,65 milioane lei, din care a contribuit cu un total de 716,71 milioane lei la bugetul de stat.