Președintele Consiliului Județean Timiș, Alfred Simonis, a declarat, joi, într-o conferință de presă, că instituția lucrează la o nouă organigramă. Aceasta va implica redimensionarea aparatului administrativ al județului, cu o reducere a numărului de angajați din aproximativ 2.700 la circa 2.000.
”Vă asigur că va fi cea mai amplă restructurare şi reformă pe care a făcut-o vreodată cineva în România. Vor fi o organigramă şi o restructurare, şi nu vorbesc doar de aparatul propriu al Consiliului Judeţean Timiş, ci despre tot ceea ce înseamnă instituţii descentralizate şi din subordinea CJ Timiş. Pentru că, aşa cum se spune public, şi au spus-o şi alţi colegi de-ai mei, nu suntem aici pentru a face asistenţă socială. Vor rămâne cei care au performanţe, vor rămâne cei care sunt capabili, cei care sunt competenţi, cei care au perspectiva de a aduce o plus-valoare acestei instituţii. Şi vor pleca toţi ceilalţi,” a afirmat Alfred Simonis, joi.
Șeful CJ Timiș a subliniat că aceste concedieri vor afecta toate instituțiile subordonate Consiliului Județean.
”De ce spun că va fi cea mai amplă? Începem cu aparatul propriu al CJ Timiș, care va fi redus cu aproximativ 20 până la 30%, inițial, după care vom efectua noi evaluări. Ulterior, DGASPC (Direcția Generală de Asistenţă şi Protecţia Copilului) va implementa o nouă organigramă, preconizându-se o reducere cu circa 150 de angajați din luna mai. De la Direcția de Prestări Servicii (DPS), sute de angajați vor pleca în martie sau aprilie. Sute de persoane, deoarece, astăzi, DPS păzește sute de obiective pe care legal nu suntem obligați să le păzim. Nu avem nicio obligație legală de a păzi aceste centre, ba mai mult, unele sunt dotate cu camere video, senzori și toată aparatura necesară care face protecția fizică inutilă. Cheltuim zeci de milioane de lei anual pe aceste salarii, iar, practic, nu avem nevoie de toți acești angajați. Ne vom ocupa de restructurare la muzee, acolo unde este necesar. (…) Poate nu este nevoie să avem toți soliştii angajaţi la Consiliul Judeţean în cadrul Centrului de Cultură şi Artă,” a adăugat Alfred Simonis.
Președintele CJ Timiș a explicat că, prin aceste măsuri, se vor economisi aproximativ 80 de milioane de lei anual, bani care vor fi redirecționați către investiții.
”Cred că, de anul viitor, aceste economii ne vor aduce între 60 şi 80 de milioane de lei suplimentar pentru investiţii în fiecare an. Gândiți-vă ce putem realiza cu 80 de milioane de lei an de an și ce am fi putut realiza în ultimii 10 ani cu 80 de milioane ori 10. Ne bucurăm când achiziționăm un aparat de un milion sau două, ne bucurăm că finalizăm Maternitatea Bega, care a costat 20 de milioane de euro, dar, în realitate, aruncăm pe geam 20 de milioane de euro inutil în fiecare an,” a subliniat șeful CJ.
Alfred Simonis a asigurat că nu se va repeta situația din alte instituții de stat, unde, după restructurări, angajații concediați au fost reangajați.
”În final, trebuie să rămânem sub 2.000 de angajați, de la peste 2.700, în a doua jumătate a acestui an. Nu este o competiție pentru a da afară cât mai mulți oameni; vă asigur că este cea mai serioasă reformă și structurare efectuată vreodată de o instituție, deoarece, în timp ce facem disponibilizări, nu înființăm structuri prin care să reangajăm aceiași oameni. Câți vor fi în structura CJ Timiș, atâția vor rămâne angajați. Nu vom căuta artificii care să facă să pară că situația este bună, dar, de fapt, vor fi de trei ori mai mulți prin tot felul de structuri,” a mai precizat Simonis.